劳动法中关于“休假管理制度”常见误区

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孙博峥律师提示:微信号:lawyer428(添加获得法律咨询) 误区一:必须本单位工作满一年以上的正式员工方享有年休假。 【误区示例】 “员工在本公司连续工作满12个月后可享受年休假。处于试用期的员工,根据公司规章制度,不享有年休假。” “累计工龄由员工自行向公司申报,并提供有效的证明文件,未申报按本公司工龄给予待遇。” 【关键】 该规定涉及两个问题。 第一,工作满一年是社会工龄还是在本单位工作年…

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