有借条就一定能赢官司？别天真了！
很多人以为：只要手里有张对方签字的借条，打官司就稳赢。 大错特错！ 有些借条，在法律上就是一张“废纸”——不是因为字没签好，而是因为：这根本就不是借款！ 今天我用三个真实案例告诉你：哪些钱，哪怕写了“借条”，也不能按民间借贷来告！ 案例一：劳务费写成“借条”，法院直接驳回！ 王某给朋友张某做地坪施工，干完活，刁某欠他3万块劳务费。 王某担心拿不到钱，就让张某写了一张“借条”，上面写着：“今借王某地…
仅有转账记录如何成功起诉民间借贷？——实务操作指南
作者：孙博峥 律师 在当前电子支付高度普及的背景下，大量民间借贷行为通过微信、支付宝等平台完成，却未签署书面借条或保留完整的聊天记录。当借款人逾期不还、催讨无果时，出借人往往陷入“有转账、无证据”的困境。那么，仅凭转账记录能否起诉？胜诉几率又有多大？本文将结合法律规定与司法实践，为当事人提供系统性应对策略。 一、法律依据：仅有转账凭证可起诉，但举证责任更重 根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适…
中外企业如何利用法律保护自身合法权益！
在中国运营企业时，保护企业的合法权益不仅关乎企业的生存与发展，更是企业应对市场竞争、规避风险的关键。孙博峥律师总结以下是企业在中国保护自身合法权益的重点： 一、知识产权保护 1. 商标保护 - 商标注册：企业应尽早在中国申请商标注册，以避免其他企业抢注相同或相似的商标。中国商标保护实行“注册在先”原则，未注册的商标很难得到法律保护。 - 商标监控与维权：企业应持续监控市场上是否有侵犯其商标权的行为…
关于民事主体不当得利返还请求权的相关裁判规则5条！
民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。 法条变迁说明 《民法典》第122条是关于民事主体享有不当得利返还请求权的规定，沿用《民法总则》第122条，未作修改。本条规定于民事权利一章，重点在于强调民事主体依法所享有的不当得利之债权。不当得利制度的理论基础，在于“任何人不得基于他人之损失而获得利益”。其目的是为了调整财产变动中失衡的利益关系，由于得利…
2021更新版：工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定规则
本文共分两篇，一是工伤1-10级的赔偿标准；二是工伤认定的实务要点。 第一篇：工伤赔偿标准 ▌一、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资×27; 二级伤残：本人工资×25; 三级伤残：本人工资×23; 四级伤残：本人工资×21; 五级伤残：本人工…
抚养权拒不执行咋办？-法律知识
孙博峥律师提示： 可以向法院申请强制执行。判决子女抚养权的归属，是以有利于保护子女的利益为原则的，如果出现了不利于子女健康成长的情形，就应变更子女的抚养关系。 离婚后，子女抚养关系可以变更，但必须符合法律规定： (1)变更子女抚养关系的，应另行起诉。离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女长到有识别能力时，主动提出与另一方一起生活时，应另行起诉。离婚后，变更子女抚养关系的请求，不涉及原离婚案件…
典藏：详解劳动纠纷中经济补偿的N、N+1、2N、2N+1！
本文让你彻底搞懂经济补偿的N、N+1、2N、2N+1，到底是怎么一回事。 一、先说经济补偿。 员工的经济补偿，跟两个因素相关： （一）计算基数。 孙博峥律师提示（微信：lawyer428）计算基数是指员工离职前12个月的平均工资，是按照应得工资计算（即扣除五险一金、个税之前的工资）。 如果员工在本单位工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。 如果员工离职前12个月的平均工资超过当地上年度…
典藏：律师教你如何参加互联网开庭！
互联网开庭的五个主要步骤 （一）按照要求下载软件并提前自己测试 当收到法院网上开庭的短信提醒（短信内容格式如下图所示）后，为保证能够按照短信的要求准时开庭，建议至少于开庭前一天完成电脑或手机的相关调试，检查摄像头、语音是否正常。 网上开庭有三种方式可供选择：电脑、手机app、微信小程序，建议优先使用电脑，如果电脑不具备摄像头和麦克功能，请使用手机app，如果手机为苹果手机，请使用小程序登录。 电脑…
“疫情法律问题汇总”是否为不可抗力？公司是否可以调薪？二十四问！
本文整理了疫情期间产生的各种法律问题，希望可以解答大家的疑惑。 国家卫健委于 2020 年 1 月 20 日发布 2020 年 1 号公告，正式将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施；纳入《中华人民共和国国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。 问题1：新型冠状病毒肺炎疫情是否属于“不可抗力”？ 答：是。“不可抗力”是指不能预见、…
疫情期间，单位可以适度降薪吗？答案来了！
孙博峥律师提示疫情期间，单位应不应该给职工提供口罩？ 到单位上班，感染了新型管状病毒，算工伤吗？单位经营困难，可以适度降薪吗？ 相信不少小伙伴有这样的疑问。围绕职工关心的一些话题，工人日报记者采访了律师事务所律师，且听他们如何为您答疑解惑。点击获得法律帮助。 一、单位必须提供口罩吗？ 不提供，员工可以拒绝上班吗？ 答：《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业…