共同（共享）用工中，劳动者发生工伤谁担责？

案例分析 案  情周某是一家酒店的服务人员，去年上半年因为新冠肺炎疫情影响，酒店的生意基本停滞。为了控制人工成本，该酒店与一家商超企业达成共享用工的协议，将周某指派至该商超企业上班。 7月中旬，周某在工作期间受伤，但是酒店认为周某发生工伤时没有在酒店上班，商超企业认为自己并没有和周某签订劳动合同，两家企业都不愿为他申请工伤认定。 周某想知道，自己该怎么办？ 　分  析《工伤保险条例》 第四十三条第…