劳动合同到期后，公司不再续签，该怎么办？
公司不与员工续签劳动合同需要支付经济补偿金的，在不与员工订立劳动合同之日起的满一个月的，就应当支付劳动者的二倍工资，作为劳动者的经济补偿，但是如果是劳动者不愿意签订劳动合同的，用人单位就应当立即辞退劳动者，对其进行不予录用。 网友咨询： 小刘2010年入职公司，担任部门主管职位，合同期限截止到上个月。上个月，小刘感觉合同马上到期了，找人事续签劳动合同。人事说需要请示领导。过了几天，小刘因家中有事，…
没有劳动合同，如何证明劳动关系？
劳动者要证明与单位之间存在劳动关系 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等，(工资发放为现金…
律师教你没签劳动合同，如何证明劳动关系？
孙博峥律师（微信：lawyer428）提示发生劳动争议，大家都想到去劳动局投诉举报或是到劳动仲裁委员会申请仲裁，但是这个的前提是，你和用人单位存在劳动关系。很多没有与单位签订劳动合同的劳动者开始犯愁了，这下该怎么办？ 劳动者要证明与单位之间存在劳动关系在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；…
典藏：详解劳动纠纷中经济补偿的N、N+1、2N、2N+1！
本文让你彻底搞懂经济补偿的N、N+1、2N、2N+1，到底是怎么一回事。 一、先说经济补偿。 员工的经济补偿，跟两个因素相关： （一）计算基数。 孙博峥律师提示（微信：lawyer428）计算基数是指员工离职前12个月的平均工资，是按照应得工资计算（即扣除五险一金、个税之前的工资）。 如果员工在本单位工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。 如果员工离职前12个月的平均工资超过当地上年度…