消费者的权利有哪些?

孙博峥律师提示:消费者的权利有哪些? (一)消费者在购买、使用商品或接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利,简称安全权,安全权包括两个方面内容:一是人身安全权,二是财产安全权。 (二)消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利,简称知情权。 (三)消费者享有自主选择商品或者接受服务的权利,简称自主选择权。 (四)消费者享有公平交易的权利,简称公平交易权。 法律依据: 《中华人民共和国消费者权益保护法》 《消费者权益保护法》第十条 消费者享有公平交易的权利。 消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易行为。 扫码添加律师微信,获得法律帮助,律师电话:18616757587

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关于政法机关依法保障疫情防控期间复工复产的意见

【颁布时间】2020-2-25 【标题】关于政法机关依法保障疫情防控期间复工复产的意见 【发文号】中政委〔2020〕13号 【失效时间】 【颁布单位】最高人民检察院 公安部 司法部 【法规来源】http://www.court.gov.cn/fabu-xiangqing-221611.html 【法规全文】   关于政法机关依法保障疫情防控期间复工复产的意见 最高人民检察院 公安部 司法部 最高人民检察院 公安部 司法部关于印发《关于政法机关依法保障疫情防控期间复工复产的意见》的通知 中政委〔2020〕13号 各省、自治区、直辖市党委政法委、高级人民法院、人民检察院、公安厅(局)、司法厅(局),新疆生产建设兵团党委政法委、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院、新疆生产建设兵团人民检察院、公安局、司法局: 为认真贯彻落实习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话精神,中央政法委会同最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部制定了《关于政法机关依法保障疫情防控期间复工复产的意见》,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。 中共中央政法委员会 最高人民法院 最高人民检察院 公安部 司法部 2020年2月25日 关于政法机关依法保障疫情防控期间复工复产的意见 为认真贯彻落实习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作的重要指示精神,充分发挥政法机关职能作用,依法全力做好新冠肺炎疫情防控工作、保障疫情防控期间复工复产工作,制定如下意见。 一、深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神,切实增强依法保障复工复产的政治自觉。以习近平同志为核心的党中央高度重视新冠肺炎疫情防控工作,习近平总书记多次发表重要讲话、作出重要指示,为统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作提供了根本遵循。各级政法机关和广大政法干警要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神,切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,在统筹推进疫情防控和经济社会发展工作中,勇当先锋,敢打头阵,全力以赴做好疫情防控、保障复工复产工作,及时解决群众所急所忧所思所盼。按照分区分级精准复工复产的工作部署要求,统筹处理好疫情防控和经济社会发展的关系,在坚决做好疫情防控工作的同时,依法保障有序复工复产,为疫情防控提供有力物资保障,依法平等保护各类市场主体合法权益,为保持我国经济社会良好发展势头、实现决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚的目标任务提供有力支撑。要找准工作结合点和着力点,及时协调帮助解决复工复产中存在的困难和问题,切实防止复工复产后发生疫情感染,推动建立最严格的岗位责任制,完善疫情发生后的应急处理机制,为稳定社会预期、维持正常经济社会秩序,提供优质高效的政法公共服务和坚强有力的执法司法保障。 二、推动健全完善促进复工复产的政策法规。推动出台《保障中小企业款项支付条例》,完善拖欠账款问题约束惩戒相关制度,维护中小企业合法权益。密切配合有关部门出台复工复产、扩大内需、维护企业和职工合法权益方面的政策规定,主动介入、提前研究,注重维护企业和职工的合法权益。严格禁止在法律法规外增加许可事项、增设许可条件,防止设置过高门槛限制和影响复工复产。加快对有关政策措施的合法性审查,在审查过程中注意平衡好各方权利义务,确保实现稳就业、稳投资的政策效果,为依法防控疫情、有序复工复产,特别是进一步做好复工复产后的防疫指导监督、建立最严格的岗位责任制和疫情应急处理机制提供法治支持。加强依法防控疫情、保障企业复工复产有关法律政策问题研究。 三、大力推进严格规范公正文明执法。合理使用行政裁量权,防止执法过度、简单粗暴,引发社会矛盾,切实维护企业和职工合法权益。对具备复工复产条件、已建立严格防疫岗位责任制和疫情应急处理机制的企业,要积极为其申请增产、转产、开展科研攻关等相关行政许可提供方便、创造条件,简化工作流程。认真做好道路交通保障工作,打通人流、物流堵点,在保障疫情防控车辆优先通行的同时,针对企业复工复产交通流量、货运物流回升的实际,不断科学优化交通管控,全力保障公路路网安全顺畅运行,确保员工回得来、原料供得上、产品出得去,解决好生活必需品供应的“最后一公里”问题。扎实做好主干公路保顺畅保安全工作,减少群众等候时间。对交通运输部门组织的集中运送农民工等群体返岗复工直通车,要加强沿途安全保障。要强化货运驾驶人警示教育,严格货车安全技术状况检查,严防货车肇事引发事故。加强海上治安和安全保卫工作,严厉打击海上违法犯罪活动,依法切实做好海上交通保障工作。 四、依法严厉打击妨害疫情防控、复工复产违法犯罪。依法严惩扰乱医疗秩序、防疫秩序、市场秩序、社会秩序等违法犯罪行为。严厉打击车匪路霸、插手物流运输、破坏正常交通秩序的黑恶势力。依法严惩破坏轨道、桥梁、隧道、公路、机场、航道、灯塔、标志或进行其他破坏交通设施等违法犯罪。办理破坏交通设施案件,注意区分具体情况,依法审慎处理。依法打击生产、销售伪劣的防治、防护产品、物资,或生产、销售用于防治新冠肺炎的假药、劣药等生产、销售伪劣产品违法犯罪。依法打击违反国家有关市场经营、价格管理等规定,囤积居奇,哄抬疫情防控急需的口罩、护目镜、防护服、消毒液等防护用品、药品或其他涉及民生的物品价格,严重扰乱市场秩序等违法犯罪。 五、准确把握法律政策界限,营造良好司法环境。对于疫情防控期间,超出经营范围生产经营疫情防控产品、商品,或因疫情防控需要,为赶工期导致产品标注不符合相关规定,生产销售的产品经鉴定符合国家相关卫生、质量标准,未造成实质危害的,依法妥善处理。对于因生产经营需要,提前复工复产,引发新型冠状病毒传播或有传播风险的,要根据企业是否依法采取有关疫情防控措施,是否建立严格的岗位责任制,综合认定行为性质,依法妥善处理。在涉企业案件办理中,积极推进认罪认罚从宽制度适用,落实少捕慎诉司法理念。贯彻实施外商投资法及配套法规、相关司法解释,依法审理外商投资纠纷案件,稳妥认定外商投资合同效力。 六、慎重使用逮捕和查封、扣押、冻结等强制性措施。办理涉企业案件,能够采取较为轻缓、宽和措施的,尽量不采用限制人身、财产权利的强制性措施。需要查封、扣押、冻结的,一般应当预留必要的流动资金和往来账户;对于涉案企业正在投入生产运营和正在用于科技创新、产品研发的设备、资金和技术资料等,原则上依法不予查封、扣押、冻结,确需提取犯罪证据的,可以采取拍照、复制、现场勘验等方式提取。对有自首、立功表现,积极认罪悔罪,没有社会危险性的经营者,可依法不采取羁押强制措施。对处于侦查、起诉和审判阶段在押的企业经营者,及时开展羁押必要性审查,对于变更强制措施不影响诉讼顺利进行,没有继续羁押必要的,依法及时变更强制措施。对羁押中需要处理企业紧急事务的,应根据案件办理情况尽量允许其通过适当方式处理。 七、注意优化办案方式,确保案件办理效果。加快涉企业犯罪案件的办理进度,除特别重大疑难复杂的案件外,依法快速办结,确保企业正常生产经营。做好风险防控预案,避免因办案时机或方式把握不当,严重影响企业正常生产、工作秩序。对企业因面临司法查控等民事执行措施难以复工复产、维持正常经营的,加强部门协作,研究更合理的执行方案,选择采用对企业生产影响最小的执行措施,为企业恢复生产、持续发展创造条件。在办案过程中要积极采取有效措施,充分做好以案释法工作,帮助企业化解矛盾。对有疾病、残疾等情形的困境儿童,其监护人因复工复产、隔离管控等原因,暂时难以履行监护职责的,第一时间向有关职能部门通报,并依法开展相关司法救助或救治工作。 八、切实做好矛盾纠纷排查调处工作。完善矛盾纠纷源头预防、排查预警、多元化解机制,及时发现各类风险隐患,坚持抓早抓小、应调尽调,灵活运用法理情相结合等方式,及时有效化解疫情防控中出现的苗头性、趋势性问题。要主动做好心理疏导,引导全社会关心关爱确诊人员、隔离人员和病人家属。建立健全多层次、多类型的调解组织网络,重点在矛盾纠纷多发的制造、餐饮、建筑、商贸服务以及民营高科技等行业和开发区、工业园区等区域加大调解组织资源配置,引导企业和职工主动选择、自愿接受调解服务。加强人民调解、行政调解、行业性专业性调解、仲裁调解、司法调解的衔接联动,实现资源整合和信息共享。鼓励律师、专家学者、法律工作者以及退休的法官、检察官、人力资源社会保障和工会工作人员、劳动人事争议仲裁员等社会力量参与调解工作,有条件的可以设立调解工作室,为企业和职工提供便捷高效的调解服务。 九、依法履行检察监督职责。对于企业认为公安机关不应当立案而立案或应当立案而未立案,向人民检察院提出的,人民检察院应当受理、审查并依法处理。对于公安机关违反有关规定查封、扣押、冻结涉案财物的,依法提出纠正意见。加强涉疫情防控民事执行检察监督,对影响企业复工复产、损害企业和职工合法权益的违法执行活动,及时建议有关部门立即纠正。加强对涉企业行政非诉执行案件的监督,对确有错误的裁定或行政决定提出检察建议予以纠正。对疫情防控相关公益诉讼案件,特别是涉口罩、防护服等重要医疗防护物资产品生产经营者的,要准确把握法律监督与保障复工复产并重的原则,积极延伸办案职能作用,企业生产经营因案面临实际困难的,大力协调帮助解决。 十、高质高效提供政法公共服务。积极推行证明事项告知承诺制,减少企业和职工的办事负担。疫情防控期间,企业和职工需要开具证明的,要在职责范围内积极主动做好证明开具工作。能够以“网上办”、“掌上办”等电子方式办理的,尽可能采取“不接触”方式办理。充分发挥公证监督证明、证据保全的职能优势,对因疫情影响、申请办理不可抗力事件、用于免责的商事声明等公证事项的企业,及时开辟绿色通道,帮助企业减少损失。支持引导公证机构主动为涉疫重点企业减免公证服务费用。仲裁机构、司法鉴定机构对受疫情影响较严重企业的案件优先受理、快速办理,引导仲裁机构、司法鉴定机构支持困难企业,对确因疫情造成服务费用缴付困难的企业实行缓缴服务费用。积极引导当事人通过网上立案、诉讼、调解、信访,就近跨域立案,跨区域远程办理诉讼事项,最大限度减少人员出行、流动,防止诉讼当事人和信访群众在诉讼服务中心等场所聚集,最大限度维护人民群众生命健康权益。 十一、加快办理涉企涉职工行政复议案件。各级行政复议机构要切实加强复工复产过程中相关行政复议案件的受理和审理工作。涉及复工复产企业的行政处罚、行政许可、行政征用、行政强制措施,以及涉及企业职工的工伤认定、社会保险费征收等行政执法行为引发行政争议的,各级行政复议机构要及时受理企业和职工的行政复议申请,积极运用调解、和解等方式依法稳妥化解相关争议,严格纠正违法或不当的行政执法行为,尽快定分止争,切实维护企业和职工合法权益,为企业复工复产提供坚实法治保障。 十二、积极组织律师提供专业法律服务。各地司法行政机关、律师协会要引导、组织律师事务所和律师积极开展疫情依法防控工作,为企业复工复产,以及建立最严格的岗位责任制、完善疫情应急处理机制提供专业法律服务。发挥各地疫情防控法律服务团和党政机关法律顾问、公职律师作用,为相关部门制定企业复工复产政策措施、出台有关防疫指导、监督方面的规范性文件提供法律意见,当好法治参谋和助手。发挥企业法律顾问和公司律师作用,为企业复工复产经营决策、防控疫情提供法律意见,依法办理诉讼、仲裁等法律事务,妥善处理各类法律纠纷。组织专业律师针对企业复工复产过程中多发的物业租赁、劳动争议、工资社保、工伤赔偿等合同纠纷、债权债务法律问题加强研究,提出风险防控意见和建议,编印法律实务工作指南。鼓励律师事务所对经营暂时陷入困难、现金流紧张的法律顾问单位和其他企业,酌情减免或缓收法律服务费用。 十三、加强法治宣传教育和法律咨询服务。加强法治宣传,坚持在法治轨道上统筹推进疫情防控和企业复工复产工作。落实“谁执法谁普法”普法责任制,以传染病防治法、劳动法等相关法律法规为重点,针对企业复工复产中出现的法律问题进行宣传解读,加强以案普法,促进企业恢复生产,保障企业合法权益,加强疫情防控、保护职工劳动权益。充分发挥中国法律服务网、“12348”公共法律服务热线、公共法律服务中心等平台作用,做好复工复产政策解读与相关法律法规宣传普及,抽调专业力量组成法律服务团,提供全业务、全时空的法律服务。

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典藏:详解劳动纠纷中经济补偿的N、N+1、2N、2N+1!

本文让你彻底搞懂经济补偿的N、N+1、2N、2N+1,到底是怎么一回事。 一、先说经济补偿。 员工的经济补偿,跟两个因素相关: (一)计算基数。 孙博峥律师提示(微信:lawyer428)计算基数是指员工离职前12个月的平均工资,是按照应得工资计算(即扣除五险一金、个税之前的工资)。 如果员工在本单位工作不满12个月的,按实际工作的月数计算平均工资。 如果员工离职前12个月的平均工资超过当地上年度社平工资三倍以上的,则计算基数按上年度社平工资的三倍计算。 法条链接: 《劳动合同法》 第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法实施条例》 第二十七条  劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 (二)计算年限。 计算年限是员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资。 如果员工离职前12个月的平均工资超过当地上年度社平工资三倍以上的,计算年限最长不超过12个月。 法条链接: 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 注意: 1、员工在本单位的工作年限,指的是连续工作年限。如果员工中途离职又重新入职的,计算经济补偿的工作年限,从员工重新入职之日起计算,而不是把前后两段工作年限合并计算。(深圳除外) 举例1:张三于2008年2月1日入职北京A公司,于2012年3月12日因不胜任工作被A公司辞退,又于2012年8月1日重新入职,再于2017年7月31日,经A公司提出,双方协商一致解除劳动合同,那么计算张三经济补偿时,张三在A公司的工作年限为5年(2012年8月1日至2017年7月31日)。 法条链接: 《对<关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示>的复函》(劳办发[1996]191号) 三、在计算医疗期、经济补偿时,“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念,也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。 2、深圳的特殊规则:单位与员工解除或终止劳动合同后半年内重新入职的,只要这个离职原因不是因为员工过错性被单位解除的,那么,员工在本单位的工作年限是要连续计算的(也就是要把前后两段工作年限合并计算)。 举例2:李四于2008年2月1日入职深圳B公司,于2012年3月12日因不胜任工作被B公司辞退,又于2012年8月1日重新入职,再于2017年7月31日,经B公司提出,双方协商一致解除劳动合同,那么计算李四经济补偿时,李四在B公司的工作年限为9年零1个月(2008年2月1日至2012年3月12日—4年零1个月,2012年8月1日至2017年7月31日—5年,前后两段工作年限要合并计算)。 法条链接: 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 第二十四条   用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,在六个月内重新订立劳动合同的,除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外,劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 3、如果员工在本单位的工作年限刚好满六个月的,不多一天,不少一天,那么,计算年限是按一年来计算。因为以上是包含本数的,所以六个月以上不满一年的,包含了六个月。 法条链接: 《民法总则》 第二百零五条 民法所称的“以上”“以下”“以内”“届满”,包括本数;所称的“不满”“超过”“以外”,不包括本数。 二、孙博峥律师提示什么情况下,需要支付经济补偿N(一共有22种情形): 首先要知道,N代表什么? 从前面的内容里,我们可以知道,N实际上代表的是在本单位的工作年限。 按照劳动法律法规的规定,当出现下列情形之一的,单位需要给员工支付经济补偿N: (一)员工提出解除劳动合同的: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 (二)单位提出解除劳动合同的: 10、双方协商一致解除劳动合同的; 11、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日书面通知劳动者的; 12、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日书面通知劳动者的; 13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日书面通知劳动者的。 (三)单位经济性裁员的: 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 15、用人单位生产经营发生严重困难的; 16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 (四)劳动合同终止的: 18、劳动合同期满,用人单位不同意续订的; 19、劳动合同期满,用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的; 20、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成的。 18、用人单位被依法宣告破产的; 19、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 20、因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的; 21、自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的; 22、劳动合同期满后超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位续订书面劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的; 三、什么情况下,需要支付经济补偿N+1(一共有3种情形): 孙博峥律师提示(微信:lawyer428)当出现下列情形之一的,单位未提前30日书面通知员工解除劳动合同,需要给员工支付经济补偿N+1: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 特别说明: 1、+1,实际上不是经济补偿,是代通知金。 经济补偿的计算基数是员工离职前12个月的平均工资,执行社平工资的三倍封顶规则。 但是,代通知金的计算基数是员工离职前上一个月的工资标准,是不执行社平工资的三倍封顶规则。 举例3:某地的上年度职工社平工资是5000元,张三的月工资是50000元,那么,计算经补偿N+1时,N要执行社平工资三倍封顶规则,只能按15000元计算,代通知金则不执行社平工资三倍封顶规则,按50000元计算。 2、并不是所有的单位解除员工的劳动合同,只要没有提前30日书面通知,都需要支付代通知金。 有且仅有这三种情况下(医疗期满、不能胜任工作、情势变更),单位解除员工的劳动合同,未提前30日书面通知,才需要支付代通知金。 其他情况,单位解除员工的劳动合同,即使没有提前30日书面通知,也不需要支付代通知金。 四、什么情况下,需要支付2N(一共有2种情形) 我们首先要知道,2N是什么? 2N是单位违法解除或终止的赔偿金。 法条链接: 《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以,单位在什么情况下支付2N,就是很清楚的事实了 1、用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同; 2、用人单位违反劳动合同法的规定终止劳动合同。 五、什么情况下,需要支付2N+1? 我们前面提到了: 什么情况下需要支付+1呢? 有且仅有这三种情况下,单位解除员工的劳动合同,未提前30日书面通知,才需要+1。 这三种情况下,单位解除劳动合同,属于合法解除的情况。 什么情况下需要支付2N呢? 单位违法解除或终止劳动合同的,属于违法解除的情况。 单位的解除员工的劳动合同,要不是合法的,要不是违法的,不可能既合法,又违法。 从这个角度分析,在法律上,2N+1,这个真没有。 要不就是违法解除2N。 要不就是合法解除,那三种情况下,顶多是N+1 孙博峥律师提示(微信:lawyer428)绝对没有2N+1 有2N+1的,都是土豪企业,老板有钱任性。 六、什么情况下,不需要支付经济补偿(一共16种情形): 按照劳动法律法规的规定,当出现下列情形之一的,单位不需要给员工支付经济补偿: (一)员工提出解除劳动合同的: 1、双方协商一致解除劳动合同的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位; 4、劳动者违法解除劳动合同的。 (二)单位提出解除劳动合同的: 5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 6、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 7、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 9、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 10、劳动者被依法追究刑事责任的。 (三)劳动合同终止的: 11、劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的; 12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 13、劳动者达到法定退休年龄的 14、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; 15、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系; 16、劳动合同期满后一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系。   扫一扫,添加律师微信(lawyer428),获得免费法律咨询

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典藏:律师教你如何参加互联网开庭!

互联网开庭的五个主要步骤 (一)按照要求下载软件并提前自己测试 当收到法院网上开庭的短信提醒(短信内容格式如下图所示)后,为保证能够按照短信的要求准时开庭,建议至少于开庭前一天完成电脑或手机的相关调试,检查摄像头、语音是否正常。 网上开庭有三种方式可供选择:电脑、手机app、微信小程序,建议优先使用电脑,如果电脑不具备摄像头和麦克功能,请使用手机app,如果手机为苹果手机,请使用小程序登录。 电脑端和手机APP登录方式有两种:一种为会议号登录方式,一种为账号密码登陆方式。如果只涉及一个案件,直接使用会议号登录方式登录即可,如果涉及多个案件,可采用账号密码登录方式,登录后可查看到所有需要网上开庭的案件列表。 (二)庭前测试 当事人按照指示登录系统后,进入到庭审检测页面,会分别对图像、声音、功放,进行检测,检测成功后,给与系统引导图,便于当事人了解系统如何使用。 (图像检测) (声音检测) (三)视频庭审 当事人通过账号密码登录系统后,将现实该账号下案件开庭情况,点击“正在进行”、“未开始”的开庭,可直接进入庭审页面。法官点击“开始”后,正式开始庭审。 (四)举证质证 双方当事人可以在庭审前、庭审过程中提交相关的证据材料。庭审过程中双方可以对证据材料进行举证、质证和辩论等。 具体使用: 1.切换证据目录,显示不同当事人角色上传的证据列表。 2.上传证据:只支持图片(png,jpg),视频MP4、MP3、Word、Pdf。 3.查看当事人上传的证据,点击某一证据后,右侧则显示证据内容。 (五)庭审笔录的确认 当事人可以实时查看庭审笔录,法官在庭审结束后,发起签名当事人可点击,弹出二维码进行扫码签名。 2 互联网开庭的八个注意事项 互联网开庭目前仍属新兴事物,槐城律师结合互联网法院在线庭审的实务经验,提出如下建议,供大家参考: (一)庭审前的准备工作 1.在与法官沟通确认互联网开庭,收到法院的开庭指引信息后,尽量提前一天的时间安装、调试设备,以保证能够按计划顺利开庭。 2.庭审前查看对方当事人提供的案件证据,根据《互联网庭审规范》第六条规定,法官一般应在开庭之前完成证据交换,并对证据的真实性予以确认。当事人临时提供证据,通过视频无法确定真实性的,法官可根据案件情况决定中止审理或庭后另行组织质证。因此应提前与法官沟通己方证据提交事宜,以及对方当事人提交证据的情况。 3.开庭前应将证据原件按照向法院提交的顺序整理好,以便于在开庭时向法官及对方当事人展示。 (二)庭审过程中注意事项 1.为保证诉讼活动的严肃性,当事人应当按开庭要求着装,一般来说着装得体即可。场所一般应封闭且保持现场安静,无关人员不得进入网上庭审区域。 2.按照法官要求确认当事人身份。 根据《互联网庭审规范》第四条的规定,开庭前,书记员应当通过视频核对当事人的身份。当事人为自然人的,应当在视频镜头前出示本人的身份证;当事人为企业组织机构的,应当出示营业执照副本、组织机构代码证等证明材料。委托诉讼代理人系本单位员工,应当出示本人的身份证和委托代理手续以及与本单位签订的劳动合同书;委托诉讼代理人系律师的,应当出示律师证、律师事务所的委托函和授权委托书;自然人的近亲属作为委托诉讼代理人的,还应当出示本人的身份证和授权委托书。 因此,在正式开庭前,法官往往会再确认一遍参与庭审的当事人的身份。开庭后,当事人只需按照法官的组织要求,配合法官开庭即可。 3. 庭审时须保持网络畅通,除查明确属技术网络故障、设备损坏、电力中断或不可抗力等原因导致庭审无法正常进行外,各方当事人不得擅自退出连线。原告或上诉人擅自退出的,按撤诉或撤回上诉处理;被告或被上诉人擅自退出的,按缺席处理。 实际上,目前互联网庭审遇到的最大的瓶颈便是证据真实性无法严格来说线上是无法核实的。这也是为什么在疫情之前法院一直采取线下庭审,只有因互联网发生的纠纷会采用互联网法院审理的原因。因此,当事人在参加互联网庭审时,若对于证据的真实性无法确认,或仅凭对方出具的照片无法确认证据的真实性,一定要在庭审过程中向法官说明,对于该证据的真实性不予承认或提出异议。 4. 根据《互联网庭审规范》第六条第三款的规定,当事人临时提供证据,通过视频无法确定真实性的,法官可根据案件情况决定中止审理或庭后另行组织质证。 当事人在参加互联网庭审时,若对于证据的真实性无法确认,或仅凭对方出具的照片无法确认证据的真实性,一定要在庭审过程中向法官说明,对于该证据的真实性不予承认或要求新的举证期限。 5.庭审时在己方陈述时,注意庭审笔录的内容是否准确,若有记录错误的地方,及时告知法官修改;在对庭审笔录签字确认前,要在仔细阅读确认与己方陈述无误后再签字。 适用法规 大连市中级人民法院发布《使用互联网法庭审理民商事、行政案件规范(试行)》 第四条 身份确认 开庭前,书记员应当通过视频核对当事人的身份。当事人为自然人的,应当在视频镜头前出示本人的身份证;当事人为企业组织机构的,应当出示营业执照副本、组织机构代码证等证明材料。委托诉讼代理人系本单位员工,应当出示本人的身份证和委托代理手续以及与本单位签订的劳动合同书;委托诉讼代理人系律师的,应当出示律师证、律师事务所的委托函和授权委托书;自然人的近亲属作为委托诉讼代理人的,还应当出示本人的身份证和授权委托书。 第五条 特别告知 开庭前向当事人宣布法庭纪律时,应当特别告知以下内容: (一)须保持网络畅通,除查明确属技术网络故障、设备损坏、电力中断或不可抗力等原因导致庭审无法正常进行外,各方当事人不得擅自退出连线。原告或上诉人擅自退出的,按撤诉或撤回上诉处理;被告或被上诉人擅自退出的,按缺席处理。 (二)当事人应当按开庭要求着装,场所一般应封闭且保持现场安静,无关人员不得进入网上庭审区域。 (三)诉讼参与人或者其他人员违反法庭纪律,妨碍诉讼活动顺利进行的,可根据庭审的录音录像证据追究其法律责任。 书记员应当听取当事人对各方身份确认的意见,并在当事人对彼此身份确认无误后向法官报告。 第六条 举证质证 当事人在开庭审理过程中提供证据的,应当事先按照相关规定告知法官。法官一般应在开庭之前完成证据交换,并对证据的真实性予以确认。 开庭前可由技术人员对举证事项进行专门的技术指导。开庭时法官在线听取质证意见。 当事人临时提供证据,通过视频无法确定真实性的,法官可根据案件情况决定中止审理或庭后另行组织质证。 扫码获得法律咨询

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律师提醒,八种情况下公户钱转入私户合法!

  孙博峥律师提醒,八种情况下公司公户钱转入私户合法 情况一 甲有限公司将对公账户上的60万元在每月的工资发放日逐一通过银行代发到每个员工的个人卡上,甲有限公司已经依法履行了代扣个税的义务。 提醒:公户上的钱转入私户,这样是允许的!不用担心! 情况二 甲属于一家个人独资企业,定期会将扣除费用、缴纳完经营所得个税后的利润通过对公账户打给个人独资企业的负责人。 提醒:公户上的钱转入私户,这样是允许的!不用担心! 情况三 甲有限公司将对公账户上的6万元打给业务员用于出差的备用金,出差回来后实报实销、多退少补。 提醒:公户上的钱转入私户,这样是允许的!不用担心! 情况四 甲有限公司将对公账户上的100万元打给股东个人,这100万元已经是缴纳完了20%股息红利个税后的分红所得。 提醒:公户上的钱转入私户,这样是允许的!不用担心! 情况五 甲有限公司通过对公账户支付授课老师的讲课费10万元,转入老师个人卡中,这10万元已经是缴纳完了劳务报酬所得个税后的税后报酬。 提醒:公户上的钱转入私户,这样是允许的!不用担心! 情况六 甲有限公司向个人采购一批物品,金额20万元,取得了自然人在税务部门代开的发票,甲有限公司通过对公账户把20万元货款转入自然人的个人卡中。 提醒:公户上的钱转入私户,这样是允许的!不用担心! 情况七 甲有限公司通过对公账户把10万元转入刘总个人卡中,这10万元用来偿还之前公司向个人的借款。 提醒:公户上的钱转入私户,这样是允许的!不用担心! 情况八 甲有限公司通过对公账户把8万元转入王某个人卡中,这8万元用来支付王某的违约金、赔偿金。 提醒:公户上的钱转入私户,这样是允许的!不用担心! 参考一 《人民币银行结算账户管理办法》规定,下列款项可以转入个人银行结算账户: 1、工资、奖金收入。 2、稿费、演出费等劳务收入。 3、债券、期货、信托等投资的本金和收益。 4、个人债权或产权转让收益。 5、个人贷款转存。 6、证券交易结算资金和期货交易保证金。 7、继承、赠与款项。 8、保险理赔、保费退还等款项。 9、纳税退还。 10、农、副、矿产品销售收入。 11、其他合法款项。 参考二 《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》(中国人民银行令[2016]第3号)规定金融机构应当履行大额交易和可疑交易报告义务,向中国反洗钱监测分析中心报送大额交易和可疑交易报告,接受中国人民银行及其分支机构的监督、检查。 参考三 为推动大额现金管理工作,探索大额现金管理实现路径,中国人民银行起草了《中国人民银行关于在河北省、浙江省、深圳市试点开展大额现金管理的通知(公开征求意见稿)》,现向社会公开征求意见,公众可以通过以下途径反馈意见: 1、电子邮箱:rmbgl@pbc.gov.cn。 2、邮寄地址:北京市西城区成方街32号中国人民银行货币金银局(邮政编码:100800)。 意见反馈截止日期为2019年12月5日。 征求意见稿指出,试点为期2年,分地区分阶段实施。 经试点行调研分析,各地对公账户管理金额起点均为50万元,对私账户管理金额起点分别是河北省10万元、浙江省30万元、深圳市20万元。 扫码获取律师帮助

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律师提醒:微信转账转错人后被对方拉黑,你可以这样要回钱!

随着手机支付时代的到来,手指轻轻一点,转账付款即刻完成。手机支付在带来便利的同时,有时却也会造成麻烦。 最近,杭州桐庐的吴某就因为微信转账多了一件烦心事。微信转账转错人,还被对方拉黑了3月中旬,吴某通过微信支付给好友英英转了3000元,用于归还之前的欠款。本以为两人之间的帐已经结清,不料,3月底的时候英英却又找上门来,要求吴某归还3000元。吴某纳闷了,自己明明早已通过微信转账归还欠款了呀……细查之下,吴某才发现自己当初转账的时候没有注意联系人,将3000元误转给了微信好友徐某。这下吴某急了,连忙联系徐某,徐某却早已将其拉黑。 吴某与徐某是在饭桌上遇到的,他们通过共同的好友介绍认识,并互加微信,平时基本不联系,哪知道现在却发生了这样的乌龙。吴某辗转找到徐某,说明了来龙去脉,并要求徐某返还这3000元。但徐某表示,其因工作原因,微信账目往来较多,不记得有这样一笔款项,一口咬定未曾收到吴某的3000元。多次找徐某协商未果,无奈之下,吴某一纸状纸诉至法院,要求徐某返还该笔款项。 闹上法院,联系腾讯公司后,终于真相大白。桐庐法院受理该案后,承办法官考虑到双方本是微信好友,涉及的金额也较小,组织双方进行庭前调解。 吴某与徐某来到法庭后,情绪都比较激动,法官当即耐心安抚当事人情绪,请双方叙述案件经过并请双方出示微信转账记录。法官查阅吴某手机后,确认吴某曾向徐某转账3000元的事实,而徐某手机的微信转账记录已被清空。为查清徐某的微信账户收支情况,法院工作人员致电腾讯公司。腾讯公司协助恢复了徐某微信账号的账单,确认的确存在该笔到账。 经过法院与双方多次的沟通和确认,近日,法院通知双方到庭,徐某将3000元通过微信当场转还给吴某,双方握手言和。 孙博峥律师提醒: 本案中,徐某收到的3000元属于不当得利。不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。《民法总则》第一百二十二条规定,因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。因此,若有不当得利事件发生,受损方要及时联系对方退还所得利益,受益方也负有返还的义务。微信账单在手机端删除后,可致电腾讯公司通过后台数据恢复,如的确收到他人误转的款项拒不返还,则构成不当得利,需承担相应法律责任。社会经济活动中,网上转账需谨慎,付款信息多核实;误收转款别侥幸,积极配合退失主。 作为受害人,发现自己权益受到侵害时,要马上与对方沟通,沟通不成,及时起诉。同时要注意对方身份信息的收集、证据材料的保存。作为受益方,也万不可存侥幸心理,对于获得的利益要及时返还受害人。 微信小程序-腾讯1101打开微信发现,小程序搜索   4选择违规行为的类型    5把相关信息填写完整微信转完账就被骗子拉黑怎么办?公安说这么做可能能追回钱!我试了一下所有程序都是真的,效果如何大家不妨记下来,万一碰到可以试试!本方法适用于所有android系统及IOS系统 1:打开微信“发现”进入小程序搜索 2:搜索“腾讯110” 3:进入小程序,点击“我要举报” 4:选择相应的违规行为的类型 5:把相关信息填写完整、说明被骗详情,帮助寻回被骗资金 6:上传转账和被拉黑页面截图 最后一定记得报警:如果产生资金损失,建议尽快联系当地公安局报案,腾讯110会全力协助。 扫码获得律师帮助

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天津高院:职业放贷形成的民间借贷合同无效,利息损失按LPR计算!

2020年2月16日,天津市高级人民法院印发《天津法院民间借贷案件审理指南(试行)》。在职业放贷、“套路贷”的审查及虚假诉讼防范方面,天津高院指出,出借人未依法取得放贷资格,在一定期间内多次反复从事有偿民间借贷的,一般可以认定构成职业放贷行为。因职业放贷行为形成的民间借贷合同无效。 同一原告或者关联原告在两年内向全市法院提起民间借贷案件5件以上,或者出借人在两年内向社会不特定人出借资金3次以上的,一般可以认定出借人的放贷行为具有营业性。借贷合同约定利息、服务费、咨询费、管理费、违约金等相关费用的,或者借款人已实际支付上述费用的,应认定出借人以营利为目的出借款项。主要业务或日常业务不涉及放贷的出借人偶尔出借款项,或者出借人基于人情往来不以营利为目的出借款项,不构成职业放贷行为。 民间借贷合同被认定无效后,双方因合同取得的财产应当予以返还。借款人应当返还借款本金及占用资金期间的利息损失。利息损失,一般应按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率(简称LPR)计算,不能按照民间借贷合同中约定的高额利息标准计算。 在“套路贷”的审查及处理方面,天津高院指出,民间借贷是平等民事主体之间基于借贷合意达成的资金借用协议,出借人多以收取合法利息为目的,而不是以非法占有他人财产为目的。“套路贷”是出借人以非法占有他人财产为目的,在签订、履行借贷协议过程中实施虚增债务、强迫交易、虚假诉讼等行为,属于违法犯罪行为。 此外,P2P网络借贷平台的诉讼主体和责任认定方面,天津高院指出,借贷双方通过P2P网络借贷平台签订借贷合同,出借人与平台成立居间合同关系,但平台明确承诺或依据现有证据可以推定其同意为借贷提供担保的除外。P2P网络借贷平台因故意隐瞒与订立合同有关的重要信息或者提供虚假情况,给出借人造成财产损失的,应承担损害赔偿责任。在案件审理中,为查清基本案件事实,可依法追加P2P网络借贷平台作为第三人参加诉讼。 孙博峥律师整理 扫码加律师微信

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公证债权文书的强执与执行问答!

问题1:强执公证办理后债权转让,新债权人可否向公证机构申请执行证书? 就主债权合同而言:依司复〔2006〕13号批复,新债权人应持原公证书、债权转让协议以及债权人同意转让申请法院强制执行的权利的证明材料(殊为重要),向公证机构申请出具执行证书。 就担保合同而言:没有相关规定,我们认为,依前述批复及《合同法》第八十一条,除担保合同中有相反约定外,新债权人可以向公证机构申请出具执行证书。 问题2:申请公证机构出具执行证书,若无法与债务人取得联系,是否有影响? 依《指导意见》第十三条、第九条的规定,如果当事人对债务履行情况约定了核实的方式,则依约定的方式进行核实;没有约定,公证机构可通过“信函核实”、“电话核实”的方式予以核实。无法与债务人取得联系,或者债务人未按约定方式回复的,均不影响公证机构按照法定程序出具执行证书。 问题3:当事人去哪里的公证机构申请办理强执公证? 依司法部发布的《公证程序规则》第十四条、十五条,当事人可向行为地(合同签订地)[2]、事实发生地、其中一名当事人的住所地或经常居住地的公证机构申请办理。 值得一提的是,司法部于2019年5月22日发布了《公证程序规则(修订征求意见稿)》。就公证管辖问题,该稿不仅将“经常居住地”修改为“居住地”(即不要求当事人在此连续居住满一年以上),且明确“当事人也可以向其他具备审查核实条件、具备办理能力的公证机构提出申请”(相信任何一家公证处均应具有办理强执公证的条件和能力)。如日后发布的正式稿中保留了上述修改,则当事人基本可以实现对公证机构的任意选择。 问题4:哪些债权文书可以办理强执公证? 根据《最高院、司法部关于公证机关赋予强制执行效力的债权文书执行有关问题的联合通知》(下称“《联合通知》”)第一条、《最高人民法院、司法部、中国银监会关于充分发挥公证书的强制执行效力服务银行金融债权风险防控的通知》(下称“《公证强执风控通知》”)第二条规定,公证机关赋予强制执行效力的债权文书应当具备以下条件: 1.债权文书具有给付货币、物品、有价证券的内容; 2.债权债务关系明确,债权人和债务人对债权文书有关给付内容无疑义; 3.债权文书中载明债务人不履行义务或不完全履行义务时,债务人愿意接受依法强制执行的承诺。 问题5:申请出具执行证书,需要向公证机构提交什么材料? 依中国公证协会发布的《办理具有强制执行效力债权文书公证及出具执行证书的指导意见》(下称“《指导意见》”)第十一条规定,向公证机构申请出具执行证书,应当提交的材料包括: 1.申请书; 2.债权人保证所提交证明材料真实的承诺; 3.经过公证的具有强制执行效力的债权文书; 4.已履行了债权文书约定义务的证明材料; 此外,还需提交的材料包括: 1.债务人(包括担保人;下同)不履行或者不适当履行债务的证明材料(如有)[3]。 2.债权人的主体资格材料、授权委托材料等。 问题6:强执公证办理后,又订立未经公证的补充协议,公证机构可否出具执行证书? 依中国公证协会观点,“执行力源于当事人明确地表达选择公证强制执行程序,放弃诉权”,“如当事人协商变更了合同主要条款(例如金额、期限等),则原债权文书所具有的强制执行效力的基础就发生了变化,应重新申请公证”。 实践中,对于确认履行情况性质的补充协议,不影响公证机构出具执行证书,但补充协议实际变更了合同内容,则公证机构将不予出具执行证书。 问题7:债权人可否以提前到期条款触发为由,要求债务人提前偿债并申请出具执行证书? 从《联合通知》第五条、《指导意见》第十一条、第十二条的内容看,审查债务人是否不履行合同及不适当履行合同,本身就是公证机构的职责。如果债权文书约定的提前到期条件成就,且债权人适当履行了合同约定的宣布提前到期步骤,则公证机构应出具执行证书。 实践中,提前债权人依提前到期条款要求债务人提前清偿并申请出具执行证书的先例并不罕见,(2016)最高法执复66号案、(2019)粤执复408号案、(2018)京执监54号等案件,即为适例。 有相反的观点认为,公证机构不是审判机关,在履行期限尚未届满之前,无权认定当事人违约,此时公证机构应保有谦退态度,要求当事人以诉讼方式解决纠纷。我们认为上述观点有失偏颇,不再展开论述。 问题8:取得执行证书后,债权人应向哪个法院申请执行? 依《若干规定》第二条,就地域管辖问题,应由被执行人住所地或者被执行的财产所在地法院管辖;就级别管辖问题,参照人民法院受理第一审民商事案件级别管辖的规定确定。 因上述地域管辖系专属管辖,故当事人约定向被执行人住所地或被执行的财产所在地之外的法院申请执行的,该约定无效;但当事人约定的执行管辖法院是上述两地法院之一,则约定有效。同旨判例,参见:(2017)最高法执复6号案;(2016)鲁执复158号案。

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